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BILAN professionnel

LES OBJECTIFS

Le Bilan de compétences permet de faire un point sur votre carrière, d’analyser vos compétences professionnelles, vos aptitudes et vos motivations. Il peut vous aider à définir un projet professionnel cohérent et/ou valider un projet de formation..

En quelques mots clés?

Accompagnement, bienveillance, plaisir, bonne humeur.

LE DÉROULEMENT DE LA PRESTATION

Le bilan comprend 24 heures de travail 12 heures en entretien physique avec le psychologue du travail 12 heures de travail personnel.

PHASE 1 

une phase préliminaire qui a pour but de déterminer les attentes de l’agent et de l’informer sur les conditions de déroulement du bilan de compétences.

PHASE 2

une phase d’investigation pour analyser vos motivations, identifier vos compétences et déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.

PHASE 3 

une phase de conclusions rendant compte des résultats. Elle est rédigée conjointement avec le bénéficiaire. Au stade de la conclusion, un document de synthèse est remis à l’agent pour qu’il formule ses observations. Ce document peut être communiqué au service chargé des ressources humaines de l’administration d’emploi de l’agent sauf si celui-ci s’y oppose.

PHASE 4

Un suivi est proposé aux bénéficiaires 6 mois après le bilan.

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