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BILAN professionnel

LES OBJECTIFS

Le bilan professionnel de compétences est un outil qui répond bien aux différentes problématiques des personnes. Même si le salarié n’a pas de problématique spécifique, le bilan de compétences reste un outil utile. Il permet de mieux sécuriser les parcours professionnels en développant leurs compétences, leurs qualifications et en leur permettant de mieux anticiper leur évolution professionnelle.

En quelques mots clés?

Accompagnement, bienveillance, plaisir, bonne humeur.

LE DÉROULEMENT DE LA PRESTATION

Le bilan comprend 24 heures de travail 12 heures en entretien physique avec le psychologue du travail 12 heures de travail personnel.

PHASE 1 

une phase préliminaire qui a pour but de déterminer les attentes de l’agent et de l’informer sur les conditions de déroulement du bilan de compétences.

PHASE 2

une phase d’investigation pour analyser vos motivations, identifier vos compétences et déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.

PHASE 3 

une phase de conclusions rendant compte des résultats. Elle est rédigée conjointement avec le bénéficiaire. Puis on lui demande s’il souhaite que l’on conserve sa synthèse, s’il accepte elle est conservée pendant un an, sous clé, s’il refuse elle est détruite. Au stade de la conclusion, un document de synthèse est remis à l’agent pour qu’il formule ses observations. Ce document peut être communiqué au service chargé des ressources humaines de l’administration d’emploi de l’agent sauf si celui-ci s’y oppose.

PHASE 4

Un suivi qui est proposé aux bénéficiaires 6 mois après le bilan, c’est à eux de décider s’ils veulent nous revoir ou pas, on ne peut pas les obliger à revenir nous voir. Ils ont nos mails s’ils ont besoin de nous contacter, même entre temps.

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